ルレーブ：企業・組織６／キャリア・デザイン

ご依頼内容に応じたオリジナルカリキュラムやテキストを使い
カスタマイズした研修を実施いたします。

キャリア・デザイン

企業組織「女性はどうせ辞めるから、仕事を任せられない」
「優秀な女性社員がいたとしても、出産で辞めてしまう・・・」

少子高齢化が進み、労働力の確保が必要だといわれる近年、日本の経済成長は女性が握っているといっても過言ではありません。2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」にもとづく行動計画の策定は、大企業のみならず中小企業にとっても大きな課題となっていますが、表面的に取り組むだけになっていませんか？

ワーク・ライフ・バランスとは仕事とプライベートを調和させ、相乗効果を生むこと。ワーク・ライフ・バランスの推進は職場のモチベーションアップにも役に立っているということです。

企業・組織において女性にライフプランとキャリアについて見つめる機会を与え、支援していくことは、企業がより強く成長していくための長期的な戦略です。
研修と個別カウンセリングの組み合わせで実施することも可能です。

企業・組織

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